Vía Abundando me entero de la existencia del blog The Long Tail, escrito por Chris Anderson, autor del ya famoso artículo del mismo título. Conviene echarle un vistazo a su blog, os encontrareis con cosas tan interesantes como esta entrada: Connected libraries extend the Tail. La larga cola sigue dando de que hablar.
Buscando beneficios a la descarga de películas desde internet
Ya lo habían comentado con anterioridad Enrique y Julio, sobre el hecho de la absoluta miopía de la industria cinematográfica por seguir poniendo zancadillas a la distribución digital de las películas vía internet. Vuelvo a leer en el blog de Enrique esta otra entrada sobre BitTorrent, gran programa, donde recomienda leer el artículo que le dedica Wired a BitTorrent, donde vuelve a hacer hincapié en la enorme ventaja que proporciona para cualquier usuario el poder descargarse las películas que le interesan directamente desde internet.
Regreso a estas entradas porque hace un par de días estuve hablando con un buen amigo que trabaja en una televisión programando películas y que me hizo una apreciación que me pareció interesantísima:
‘Las redes P2P han sido un completo descubrimiento para mi trabajo. Imagina que ahora sólo tengo que pedir que me descarguen tal o cual película, visionarla y decidir si la compramos en menos de un par de días, cuando antes tenías que ponerte en contacto con la productora, esperar a ponerte de acuerdo con ellos para que te enviaran la copia y tenerla contralada para después devolvérsela… si bien todo ese proceso podría llevar varias semanas hasta recibir la copia, y no te digo ya si tengo que pedir la temporada completa de una serie. Como podrás ver, la mejora para mi trabajo ha sido tremenda, y el ahorro considerable.’
El comentario tiene su importancia, porque afecta de lleno a la propia industria. Y digo yo, si se da cuenta mi amigo, que era alguien que siempre se ha mostrado crítico con las películas descargadas por internet, ¿por qué no se quieren enterar las propias distribuidoras? Si es que beneficia a todos, y ya no sólo miro el ahorro de costes que le supondrían. Luego dirán que el sector está en crisis… en crisis de ideas y de visión. La parálisis e inmovilismo de la que habla Enrique.
Escuchando hace unos días radio intereconomía hubo alguien que a la pregunta de a quíen nombraría emprendedor del año en España, dijo a quien dirige la Bruja de Oro. Decisión muy acertada después de la que ha liado estas navidades. Por cierto, la Bruja es un buen ejemplo de Buzz Marketing.
¿Por qué la empresa debería contratar a un blogger?
Con anterioridad ya nos referimos a Jeremy Wright, que fue uno de los primeros bloggers que decidió vender su blog por una módica cantidad. Vuelvo a referirme a él, porque me encuentro con esta excelente entrada, Why would companies buy bloggers?, donde a parte de comentar todos los beneficios que produce el lanzar un blog (principalmente en el mundo corporativo), saca a la luz la idea de lo beneficioso que sería para cualquier empresa contratar a un blogger.
«So, why hire a blogger instead of just some writer off of eLance or Guru.com? The short answer is that you don’t just want a writer. The blogging consultant you hire should know how to write, know how to communicate (which is an entirely different matter) and know the business and marketing drivers which are likely to cause success or failure in this new venture.
Much like when you are starting a new software project you need more than just software developers, when you are starting a new blog you need more than just a writer: you need someone who (at least for now) is a leader in the blogging industry, who can walk you through the process and who can be a continuing resource to you and your company as the project evolves.»
Volvemos al valor añadido que supone escribir un blog. Ya me imagino en este país a empresas como cualquiera de los bancos o eléctricas publicando anuncios buscando bloggers. La rueda no para.
Pixar otro lugar de ensueño para trabajar
Después de ver la pedazo obra maestra que son Los Increíbles, se me hace la boca agua de pensar lo que sería trabajar en Pixar, la gran cantidad de talento acumulado que habrá entre sus cuatro paredes y la libertad que dan a sus empleados para desarrollar sus proyectos (recomiendo a todos ver los extras de los DVD de Monsters y Buscando a Nemo)… lo dicho, los dientes largos.
Así, releyendo viejas entradas, me encuentro con ésta, donde recomendaba leer este artículo de Wired (Pablo, no eres el único que se devora todo lo que escriben), Welcome to planet Pixar, que hablaba de cómo se trabaja allí y de cómo gestionan la innovación. En ese artículo se hace mención a Brad Bird (ojo a este director, que va a ser uno de los grandes nombres de las películas de animación) y a como Pixar le ha dejado trabajar tranquilo para desarrollar todo su talento y poder contar su historia (y el público bien que lo hemos agradecido).
Con este ejemplo y el éxito cosechado, se demuestra que la innovación, si la dejan desarrollar y trabajar, va unida a calidad y triunfo. ¿Se atreverán a nominarla a los oscars a la mejor película? Por cierto, todo un hallazgo Elasticegirl (con la voz de Holly Hunter claro).